高素质会计人才缺口大
高素质会计人才缺口大
自2001年11月中国加入了世界贸易组织（WTO）之后，根据协议，中国将开放会计、法律等服务市场。此举意味着中国会计行业将面临一系列机遇与挑战，其中包括会计环境、会计理论、会计核算、会计市场等问题，但首先面对和直接遭遇的就是会计人才的挑战。在业内专家看来，培养全面、高素质的会计人才是当前的重要工作，也是今后推动这一行业发展必不可少的动力。
高级会计专才缺口巨大
近年来，随着会计行业在我国的发展，一些全面的人才也从中脱颖而出。那么，中国会计人才的现状究竟如何？
在业内人士看来，随着中外经贸关系的蓬勃发展和中国会计准则日益与国际接轨，熟悉国际会计制度，同时了解中国国情的高级会计人才非常紧缺。“现在很多新的会计准则都与国际接轨了，但是精通这些会计准则又了解国情的人还不多，这方面的高级会计人才出现了紧缺。加之《新会计准则》的实施，以及2008年北京奥运会的来临，在中国懂得国际会计财务准则，又能掌握企业会计管理的高级人才需求巨大。”四大会计师事务所之一，安永华明的高级经理黎雅岚说道。
记者了解到，目前中国大约有超过10万名会计师，但据估计，市场需求却达30万名会计师，所以需求更为紧缺。近年来，各大会计师行都在争相招聘人才，以四大为例，每年于中国内地及香港分别聘请过千名会计师，同时，这些会计师行均注重从学校招聘应届毕业生进行培训，寄希望若干年之后这批人成为各家事务所的中坚力量。
培养高级人才刻不容缓
面对巨大的人才缺口，中国正着力培养一批具有国际视野和高专业水准的会计领军人才，促进我国会计人才整体素质的全面提升。据悉，由于中国对专业人才需求甚殷，财政部和中国注册会计师协会于2005年推出了一项持续10年的高级人才培养计划，其目的就是希望为中国的会计行业培养出约2000名财会领军人物。
与此同时，许多国外的会计师协会在进入中国后也通过各种方式帮助中国培养精英的国际会计人才。以澳洲会计师公会为例，该公会与中国注册会计师协会（简称中注协）于去年合作推出了“澳洲注册会计师国际培训项目”（IPP）。澳洲会计师公会总经理顾颖告诉记者，去年8月份已经有15名中国会计领军人物启程前往澳大利亚进行了为期16周的深造，目前，公会正与中注协筹办2008IPP培训项目，并已拣选了十多位中注协的会员于今年稍后时间启程前往澳洲，与世界其他国家与地区的多名优秀会计人才接受培训。
在安永华明会计师事务所高级经理黎雅岚看来，这几年国内会计人才的成长很快，中国的会计精英亦拥有不少优势。按本地生产总值计算，中国是目前全球第四大国家，为专业会计师提供很好的发展机会，而精通双语、熟悉中国文化、法律及营商环境的会员，更是他们的独特优势。但黎雅岚同时指出，为了进一步配会全球化的需要，中国的会计人员需要从三方面完善自我：首先，是自我水准的提升。会计师的工作范畴很广，除了会计师行之外，商界也需要会计人才担任管理层，因此，一个专业的会计人员要拥有多方面的才能。其次，要进一步增强会计专业知识和商业技能。专业会计人员要在会计技术操作上不断吸收新的知识；会计人员还要增强自己的商业技能、分析以及解决问题的能力，协助公司的决策及管理。最后，要具有国际视野。随着中国会计制度与国际接轨，国内需要很多熟练掌握国际会计准则及具有国际视野的人才。
目前，上海正在推进国际金融中心建设，与金融相关的人才建设也成为了各方注重的焦点。黎雅岚认为，对于建设国际金融中心这一目标而言，很多金融产品还未引进到国内，造成这一现象的原因除了政策限制之外，人才短缺也是一大问题，大家对于国际金融产品的认识还不够，这对建设国际金融中心的进程也有些许影响。因此，中国的会计行业更应将人才培养作为重点项目。
专业学习永无止境
为了培养更多会计人才，众多会计师事务所每年都进入国内顶尖高校，招收新鲜血液。据一名四大会计师事务所的HR透露，每年的高校招聘通常都以面向会计专业的学生为多，但不仅限于会计专业，所有应聘者都要经过几轮的笔试与面试进行筛选，最后入围的都是精英中的精英，素质非常高。四大会计师事务所近年来在中国内地每年都要招收1000多名的应届毕业生，对人才的需求十分巨大。黎雅岚也告诉记者，去年四大中的一家仅在上海地区就招收了大约400名应届毕业生。
然而，一些业内人士指出，与国际先进的会计人才培养理念相比，中国还存在不小的差距。如中国注册会计师协会每年只有两次活动，还不是所有的会员都有机会参加。而澳洲会计师公会在中国的所有会员，每年都有不少于20小时的持续发展课程，这些课程不仅限于会计方面的技能，还通过会员之间的交流，进行一些软性的文化进修，比如商业谈判技巧、语言表达能力等。“这样形式更有利于会计从业人员的长远发展，毕竟专业学习是永无止境的。”一位会计师业界精英建议，中国的各种行业协会应营造一个好的氛围帮助从业人员不断完善自我。